{"id":95,"date":"2021-06-07T12:11:26","date_gmt":"2021-06-07T15:11:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/?p=95"},"modified":"2021-06-07T12:14:28","modified_gmt":"2021-06-07T15:14:28","slug":"como-fortalecer-os-valores-da-sua-empresa-atraves-das-reunioes-one-on-one","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/categoria2\/como-fortalecer-os-valores-da-sua-empresa-atraves-das-reunioes-one-on-one\/","title":{"rendered":"Como fortalecer os valores da sua empresa atrav\u00e9s das reuni\u00f5es ONE-ON-ONE"},"content":{"rendered":"\n<p>Em workshops e treinamentos, falamos muito sobre a import\u00e2ncia de uma organiza\u00e7\u00e3o ter seus valores bem definidos. A defini\u00e7\u00e3o de valores dentro das empresas s\u00e3o essenciais para uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio melhor alinhada coletivamente, em que todos que fazem parte daquela miss\u00e3o se sentem unidos por um mesmo prop\u00f3sito e vis\u00e3o de mundo, em prol dos objetivos mais concretos e transformadores de um determinado neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos cansados, inclusive, de saber que valores como empatia, transpar\u00eancia, confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o primordiais na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa mais humanizada, que al\u00e9m de tudo gere melhores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea fez seu trabalho at\u00e9 aqui, j\u00e1 sabe que: Confian\u00e7a gera melhor integra\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o gera melhor alinhamento, transpar\u00eancia fortalece as rela\u00e7\u00f5es. Para al\u00e9m disso, integra\u00e7\u00e3o, alinhamento e comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o apenas alguns dos fatores fundamentais para que as opera\u00e7\u00f5es que materializam a estrat\u00e9gia de um neg\u00f3cio sejam, de fato, eficazes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, que a verdade seja dita: embora os valores corporativos sejam tidos como t\u00e3o relevantes para a estrat\u00e9gia das empresas, dificilmente encontramos por a\u00ed pessoas aptas a ensinar n\u00e3o s\u00f3 a como definir os valores do seu neg\u00f3cio, mas principalmente a como implement\u00e1-los dentro do cotidiano da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o pode ser um dos instrumentos de fortalecimento dos valores da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Funciona assim: Para que se tenha uma empresa mais emp\u00e1tica, \u00e9 preciso uma comunica\u00e7\u00e3o mais emp\u00e1tica. Para que se tenha uma empresa mais colaborativa, \u00e9 preciso a comunica\u00e7\u00e3o mais compassiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mas como fazer isso acontecer na pr\u00e1tica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Algumas ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe dentro das empresas foram pensadas justamente com esse prop\u00f3sito, de fortalecer e criar novos valores na troca constante entre lideran\u00e7a e time. Nesse artigo, falaremos de uma delas, sen\u00e3o a mais importante: as reuni\u00f5es 1 on 1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que s\u00e3o as reuni\u00f5es 1 ON 1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>1:1 <\/em>ou<em> \u201cone-on-one\u201d<\/em> \u00e9 uma reuni\u00e3o realizada entre duas pessoas para tratar sobre um ou mais temas importantes para ambas as partes que, muitas vezes, podem ter tamb\u00e9m impacto na conviv\u00eancia coletiva dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Muito embora seja usada, geralmente, para alinhamento entre l\u00edder e liderado nas empresas, seu m\u00e9todo tamb\u00e9m pode ser replicado entre colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como aplic\u00e1-las na sua empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Recorr\u00eancia: <\/strong>A reuni\u00e3o de <em>1 on 1<\/em> pode ser algo que acontece pontualmente ou pode ser usada de forma recorrente. Para atingirem o seu objetivo de forma eficiente, estas reuni\u00f5es devem ter uma certa frequ\u00eancia. Ela pode ser feita, preferencialmente, de 15 em 15 dias.<br><\/li><li><strong>Compromisso: <\/strong>\u00c9 muito importante que l\u00edder e liderados tenham essa conversa como algo de suma import\u00e2ncia, evitando desmarcar, a n\u00e3o ser que algo muito importante aconte\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Pautas: <\/strong>Nem sempre as reuni\u00f5es de <em>1 on 1<\/em> abordam os mesmos assuntos. \u00c9 importante que tanto l\u00edder quanto liderados proporcionem pautas para discuss\u00e3o durante a conversa, assim poder\u00e3o ser ouvidos ambos os pontos de vista e a lideran\u00e7a poder\u00e1 acompanhar as dificuldades do seu liderado.<br><br>Apesar da flexibilidade dessas reuni\u00f5es, \u00e9 importante que o l\u00edder se atenha \u00e0 pauta previamente escolhida mantendo um equil\u00edbrio entre as preocupa\u00e7\u00f5es de ambas as partes. Deixar que o colaborador tenha o seu lugar de fala torna a reuni\u00e3o ainda mais proveitosa.<br><\/li><li><strong>Vulnerabilidade: <\/strong>O colaborador deve sentir liberdade para expor suas opini\u00f5es e dificuldades sem o receio de ser mal interpretado. Caso o colaborador n\u00e3o sinta essa confian\u00e7a, a troca de informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e1 a mesma e tanto o desempenho daquele colaborador quanto o andamento do neg\u00f3cio poder\u00e1 ser comprometido.<br><br>Uma alternativa para a lideran\u00e7a adquirir a confian\u00e7a do colaborador \u00e9 abrir suas pr\u00f3prias expectativas e vulnerabilidades para ele, humanizando sua imagem. A lideran\u00e7a \u00e9 respons\u00e1vel por trazer conforto para que o colaborador se sinta confort\u00e1vel para expor suas preocupa\u00e7\u00f5es e cr\u00edticas sem medo de ser julgado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>E quais s\u00e3o as vantagens das reuni\u00f5es 1 on 1 para a sua empresa?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Aproximar lideran\u00e7a dos colaboradores: <\/strong>Para que l\u00edder e colaborador caminhem lado a lado harmoniosamente \u00e9 necess\u00e1rio que haja confian\u00e7a e respeito. As reuni\u00f5es <em>1 on 1<\/em> s\u00e3o \u00f3timas para desenvolver essa confian\u00e7a. Ao estarem cara a cara um com o outro, l\u00edder e liderados s\u00e3o colocados em posi\u00e7\u00e3o de igualdade, fazendo com que a conversa flua com maior naturalidade, aproximando ambas as partes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Demonstra\u00e7\u00e3o de interesse individual, integral e humano pelo outro:<\/strong> Dedicar esse tempo apenas para o colaborador faz com que ele se sinta respeitado e valorizado pela empresa. O colaborador se sente verdadeiramente escutado ao falar diretamente com seu l\u00edder e poder compartilhar suas necessidades. Quando a lideran\u00e7a abre um espa\u00e7o na sua agenda para falar com o seu liderado, ele entende que o que ele tem a dizer \u00e9 importante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o: <\/strong>Os colaboradores tamb\u00e9m d\u00e3o feedbacks e podem se sentir \u00e0 vontade para discutir inc\u00f4modos que t\u00eam vivenciado no ambiente corporativo. As cr\u00edticas s\u00e3o essenciais para a melhoria das opera\u00e7\u00f5es e processos. Assim, a lideran\u00e7a tamb\u00e9m passa a entender verdadeiramente o que os seus liderados esperam da empresa como um todo. Ao conversar olho no olho com o seu liderado essa troca de informa\u00e7\u00f5es passa a ser mais sincera e profunda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Humaniza\u00e7\u00e3o da empresa: <\/strong>O l\u00edder deixa de ser \u201co l\u00edder\u201d e passa a ser visto como um ser humano tamb\u00e9m. Lembre-se: uma rela\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 cultivada quando h\u00e1 reciprocidade, e no ambiente corporativo isso tamb\u00e9m vale. Se uma lideran\u00e7a sabe ouvir cr\u00edticas, respeitar a opini\u00e3o de outras pessoas e reconhecer os pr\u00f3prios erros de forma honesta, seus liderados seguem o exemplo e se permitem ser mais humanos no ambiente de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qual \u00e9 o impacto da <\/strong><strong><em>1 on 1<\/em><\/strong><strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de seu cunho profissional, a reuni\u00e3o <em>1 on 1<\/em> tamb\u00e9m d\u00e1 espa\u00e7o para quest\u00f5es mais pessoais, que t\u00eam influ\u00eancia sobre o bem-estar do colaborador e da lideran\u00e7a na empresa, o que faz com que a empresa torne-se um ambiente mais emp\u00e1tico e humanizado.<\/p>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o corporativa eficaz deixou de ser um mero detalhe para um neg\u00f3cio. Para que os processos da sua empresa sejam realizados da melhor maneira poss\u00edvel, ou seja, produtiva e humanizada, \u00e9 imprescind\u00edvel que a comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa se torne uma das prioridades do seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que impactar aspectos t\u00e1ticos do seu neg\u00f3cio, a comunica\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 capaz de impactar, tamb\u00e9m, a efetividade da estrat\u00e9gia do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao utilizar as reuni\u00f5es <em>one-on-one<\/em> como ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o, a empresa mostra que os colaboradores s\u00e3o pessoas com voz e agentes de mudan\u00e7a do ambiente corporativo. O reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o destes colaboradores pode gerar mais engajamento e ajudar na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho humanizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em workshops e treinamentos, falamos muito sobre a import\u00e2ncia de uma organiza\u00e7\u00e3o ter seus valores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":96,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95\/revisions\/99"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}