Estamos entrando na era da colabora\u00e7\u00e3o, em que \u00e9 cada vez mais comum o incentivo ao trabalho em equipe e \u00e0 integra\u00e7\u00e3o de pessoas em times dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Mas para que as empresas alcancem suas expectativas de neg\u00f3cio e conquistem seus resultados desejados, elas precisam desenvolver o engajamento e a cooperatividade entre os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Em outras palavras, est\u00e1 na hora das empresas se preocuparem com a maneira que as pessoas dentro dela se relacionam entre si e de que forma isso impacta o neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Resultados duradouros acontecem por meio de bons relacionamentos<\/strong>. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia a compreens\u00e3o cr\u00edtica – e at\u00e9 mesmo ps\u00edquica e cient\u00edfica – de como esses relacionamentos funcionam, para que assim possamos encontrar caminhos para melhor\u00e1-los e otimiz\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n Como podemos prevenir conflitos? Como criar um espa\u00e7o de comunica\u00e7\u00e3o humanizada, com boas rela\u00e7\u00f5es e colabora\u00e7\u00e3o de verdade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Somente ao entender como as personalidades se alinham (ou contrastam) dentro de um neg\u00f3cio as pessoas ser\u00e3o devidamente capacitadas a trabalhar juntas de forma produtiva e duradoura. Chamamos isso, tamb\u00e9m, de intelig\u00eancia interpessoal, que se d\u00e1 atrav\u00e9s do estudo, pesquisa e entendimento da natureza das rela\u00e7\u00f5es humanas.<\/p>\n\n\n\n Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer um instrumento de extremo valor para para entender o que est\u00e1 por tr\u00e1s das rela\u00e7\u00f5es que s\u00e3o constru\u00eddas dentro e fora das empresas. O nome dele \u00e9 SDI – Strength Deployment Inventory<\/strong>. O SDI \u00e9 uma ferramenta pr\u00e1tica de diagn\u00f3stico e autoconsci\u00eancia para relacionamento e comunica\u00e7\u00e3o interpessoal no ambiente corporativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Por meio do SDI, torna-se mais clara a identifica\u00e7\u00e3o das for\u00e7as pessoais e como elas atuam no relacionamento interpessoal, tanto em situa\u00e7\u00f5es de normalidade quanto em situa\u00e7\u00f5es de conflito.<\/p>\n\n\n\n O SDI \u00e9 muito usado para fortalecer habilidades de comunica\u00e7\u00e3o de forma mais eficiente. Com o SDI, podemos observar os resultados da equipe de forma mapeada, facilitando o reconhecimento de diferentes perfis motivacionais. E ao identificar as situa\u00e7\u00f5es de cada um em situa\u00e7\u00f5es de conflito, possibilitamos o desenvolvimento de habilidades e din\u00e2micas pensadas especialmente para lidar com esses conflitos de forma mais produtiva – e igualmente, mais humana.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o SDI aumenta a pr\u00e1tica do autoconhecimento, da empatia, e consequentemente, tende a ampliar a comunica\u00e7\u00e3o em todos os sentidos quando aplicado no ambiente corporativo. <\/p>\n\n\n\n Agora que sabemos os benef\u00edcios que essa ferramenta nos proporciona, como podemos fazer o diagn\u00f3stico do perfil profissional dos colaboradores com base no Strength Deployment Inventory (SDI 2.0)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Primeiramente, para entendermos como essa ferramenta funciona, precisamos entender que existem tr\u00eas perfis principais baseados neste sistemas de valores motivacionais.<\/p>\n\n\n\n Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, voc\u00ea ver\u00e1 algumas das caracter\u00edsticas desses tr\u00eas perfis, que poder\u00e3o te ajudar a identificar o seu perfil dentro do sistema de valores motivacionais e, quem sabe, tamb\u00e9m o perfil das pessoas com quem voc\u00ea divide a sua conviv\u00eancia di\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n O perfil que tem como fator motivacional as Pessoas \u00e9 caracterizado pela necessidade de manter a harmonia nos lugares. <\/p>\n\n\n\n O perfil que tem como fator motivacional os Processos tem como principal caracter\u00edstica a necessidade de que as coisas aconte\u00e7am de forma pensada e ordenada. Por isso, \u00e9 um perfil detalhista e apegado \u00e0s etapas e sistemas, que se preocupa em pensar se as coisas foram feitas corretamente.<\/p>\n\n\n\n A pessoa com foco em Processos \u00e9 aquela que vai conferir prazos e entreg\u00e1-los exatamente no dia correto, e que vai sempre priorizar o processo acima do resultado, garantindo que tudo seja feito da maneira mais organizada poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n O perfil que tem como fator motivacional a Performance \u00e9 movido por desafios e tem como caracter\u00edstica-chave seu anseio por resultados. A pessoa com foco em Performance \u00e9 aquela pessoa que sente que as pessoas est\u00e3o comprometidas apenas quando elas se colocam t\u00e3o focadas quanto ela em atingir as metas e chegar na entrega final dos projetos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Agora que j\u00e1 sabemos quais s\u00e3o os 3 perfis mapeados pela ferramenta SDI, podemos identificar quais s\u00e3o as motiva\u00e7\u00f5es pessoais dos nossos colegas de trabalho, l\u00edderes e liderados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ao conhecer as motiva\u00e7\u00f5es do outro, voc\u00ea saber\u00e1 como lidar com ele no ambiente corporativo, compreendendo desde as suas necessidades mais b\u00e1sicas at\u00e9 as suas ambi\u00e7\u00f5es e podendo assim, de forma efetiva, incentivar a integra\u00e7\u00e3o e a cooperatividade entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Quando identificamos como atender \u00e0s necessidades individuais, conseguimos motivar e engajar melhor as pessoas. No momento que mapeamos perfis motivadores dos colaboradores, evitamos n\u00e3o s\u00f3 impasses e conflitos, mas tamb\u00e9m, incentivamos um ambiente de trabalho mais colaborativo e integrado.<\/p>\n\n\n\n Conheci essa ferramenta em um dos meus clientes h\u00e1 quase duas d\u00e9cadas, e fui uma das respons\u00e1veis em traz\u00ea-la para o Brasil. Hoje o SDI est\u00e1 em 56 pa\u00edses, traduzido em mais de 20 l\u00ednguas, e faz parte da rotina de Institui\u00e7\u00f5es e Empresas Globais, como Harvard, MIT, John Hopkins, Apple, Twitter entre centenas de outras. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 um meio fant\u00e1stico para se aprofundar em diferentes motiva\u00e7\u00f5es, gest\u00e3o de conflitos e intelig\u00eancia relacional. No Brasil, ela j\u00e1 \u00e9 aplicada em centenas de empresas, atuando positivamente na melhoria da comunica\u00e7\u00e3o, relacionamento interpessoal e potencializando resultados no trabalho em equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estamos entrando na era da colabora\u00e7\u00e3o, em que \u00e9 cada vez mais comum o incentivo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":88,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84\/revisions\/90"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00c9 um perfil que tem uma extrema facilidade de se conectar com os sentimentos das pessoas e se interessa em como os outros est\u00e3o se sentindo. Muitas vezes, \u00e9 capaz de colocar as necessidades do outro acima das suas, o que pode dificultar seus relacionamentos, j\u00e1 que ele espera o mesmo comportamento vindo dos outros.
Essa pessoa confia e compartilha pensamentos sem dificuldade, al\u00e9m de se interessar tamb\u00e9m pelo que se passa dentro das pessoas com quem convive.
A pessoa com foco em Pessoas \u00e9 aquela que, ao receber um novo colega de trabalho, vai fazer quest\u00e3o de ser receptivo e prestativo, tornando o ingresso e a integra\u00e7\u00e3o daquela pessoa na empresa mais f\u00e1cil e acolhedora.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 uma pessoa intensa, firme, provocadora, comunicativa, que tem facilidade em persuadir as pessoas com as suas opini\u00f5es. Precisa estar sempre em evid\u00eancia, por isso, procura ser participativa e se desafiar sempre. Quando est\u00e1 focada em um determinado objetivo, pode acabar desconsiderando o sentimento do outro, j\u00e1 que para ela o resultado vem acima de qualquer processo ou necessidade individual. <\/p>\n\n\n\n