{"id":63,"date":"2021-04-06T17:25:47","date_gmt":"2021-04-06T20:25:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/?p=63"},"modified":"2021-04-06T17:25:47","modified_gmt":"2021-04-06T20:25:47","slug":"praticas-de-comunicacao-corporativa-para-melhorar-o-alinhamento-do-seu-time","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.uplev.com.br\/blog\/categoria2\/praticas-de-comunicacao-corporativa-para-melhorar-o-alinhamento-do-seu-time\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1ticas de comunica\u00e7\u00e3o corporativa para melhorar o alinhamento do seu time"},"content":{"rendered":"\n

Um dos grandes desafios que as empresas enfrentam nos dias atuais \u00e9 a dificuldade de praticar uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz, sem gargalos, e que possibilite a fluidez de seus processos. O desempenho da comunica\u00e7\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o direta com os resultados, pois a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das ferramentas capazes de integrar e capacitar cada setor de uma corpora\u00e7\u00e3o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma analogia simples \u00e9 pensar em uma empresa como um organismo. Por defini\u00e7\u00e3o, um organismo \u00e9 um conjunto de partes com tamanhos e atribui\u00e7\u00f5es distintas interagindo e colaborando para um mesmo objetivo. Se uma parte sai do ritmo ou n\u00e3o cumpre sua fun\u00e7\u00e3o, o sistema desregula e corre s\u00e9rios riscos de colapsar. Nenhuma parte isolada \u00e9 capaz de manter um organismo pleno, assim como em uma corpora\u00e7\u00e3o.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 fundamental que em uma empresa haja conex\u00e3o entre os setores. A comunica\u00e7\u00e3o possibilita essa conex\u00e3o promovendo alinhamento entre as equipes. Para criar um ambiente prop\u00edcio \u00e0 essa din\u00e2mica, \u00e9 essencial incentivar a consci\u00eancia de seus colaboradores sobre o dia a dia do trabalho de todo o time. <\/p>\n\n\n\n


A import\u00e2ncia de cultivar a vis\u00e3o global de seus colaboradores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A chave da transforma\u00e7\u00e3o est\u00e1 em perceber que os obst\u00e1culos operacionais de uma empresa, em grande maioria, n\u00e3o s\u00e3o problemas nos processos internos de cada setor, mas sim em falhas na comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes. Dessa forma, investir nas rela\u00e7\u00f5es humanas dentro da sua empresa, visando a efici\u00eancia da comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial para criar um ambiente inteligente, aut\u00f4nomo e prop\u00edcio a bons neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Criar uma comunica\u00e7\u00e3o corporativa eficaz come\u00e7a pelo entendimento de que o ato rotineiro de comunicar \u00e9 fundamental para que a empresa funcione em harmonia<\/strong>. A partir dessa consci\u00eancia em pr\u00e1tica, sua empresa ter\u00e1 mais agilidade em seus processos, o que afetar\u00e1 o dia a dia de todos os outros organismos conectados \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o – os pr\u00f3prios clientes, por exemplo.

Como deve ser a comunica\u00e7\u00e3o corporativa capaz de potencializar os resultados?<\/strong>

Para alcan\u00e7ar melhores resultados \u00e9 necess\u00e1rio engajamento entre os setores. J\u00e1 o engajamento do seu time depende que a comunica\u00e7\u00e3o cumpra o objetivo de conectar os colaboradores e suas atividades. Pensando nisso, existem muitas empresas no mercado que seguem alguns \u201cprotocolos\u201d de comunica\u00e7\u00e3o corporativa que facilitam essa din\u00e2mica.<\/p>\n\n\n\n

Seguindo em nossa jornada rumo ao alinhamento do seu time, agora veremos 4 dicas fundamentais <\/strong>para come\u00e7ar a transformar a comunica\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong> do seu neg\u00f3cio e, quem sabe, revolucionar a comunica\u00e7\u00e3o entre os setores de sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

  1. Tenha clareza dos objetivos<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00c9 essencial que todos tenham clareza dos objetivos a serem alcan\u00e7ados pela empresa<\/strong>. Ter metas e expectativas bem definidas colocam todos no mesmo ponto de partida: o desejo de fazer acontecer se torna o modus operandi. Como um time, podem usar suas melhores ferramentas individuais e fazer ajustes em equipe atrav\u00e9s da troca de ideias e de informa\u00e7\u00f5es, de forma que todos entendam cada um dos processos em andamento.<\/p>\n\n\n\n

    1. Crie acordos de conviv\u00eancia<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Fa\u00e7a, por exemplo, reuni\u00f5es entre os colaboradores e busquem em conjunto entender os \u201cburacos\u201d nos processos atuais da corpora\u00e7\u00e3o. Discutam como a comunica\u00e7\u00e3o pode eliminar essas falhas. Essa \u00e9 uma forma de lidar com os ru\u00eddos naturais de uma conviv\u00eancia em grupo<\/strong>. Pense, portanto, em pelo menos 3 acordos que podem impactar positivamente o trabalho do seu time e fa\u00e7a a proposta formal aos colaboradores, apresentando quais s\u00e3o os benef\u00edcios dessas novas t\u00e1ticas. <\/p>\n\n\n\n

      1. Entenda os processos do time<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Muitas das falhas de comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa s\u00e3o justificadas com um famoso \u201ceu n\u00e3o sabia que essa informa\u00e7\u00e3o era importante para voc\u00ea\u201d. Como o trabalho da Recep\u00e7\u00e3o de uma empresa pode ajudar na meta de aumento nas vendas? Um time alinhado<\/strong> que conhece os processos<\/strong> de cada um de seus colegas de trabalho \u00e9 capaz de fazer essas conex\u00f5es e entender como atitudes isoladas impactam o todo<\/strong>, assim, combinando t\u00e1ticas entre si para colaborar com o cen\u00e1rio macro. Por exemplo, criando um acordo do tipo: \u201c\u00e9 importante para mim saber quando sua entrega vai para a segunda etapa, executada pelo outro setor, porque consigo planejar meu cronograma de trabalho com mais efici\u00eancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

        1. Transforme a comunica\u00e7\u00e3o em uma cultura<\/strong>
          Os esfor\u00e7os devem ser para tornar a comunica\u00e7\u00e3o parte da cultura da empresa<\/strong>. Ter a comunica\u00e7\u00e3o clara, objetiva e constante \u00e9 fundamental para que os processos fluam. Uma informa\u00e7\u00e3o pode mudar tudo. \u00c9 essencial que essa troca de ideias se torne rotineira e org\u00e2nica, que fa\u00e7a parte da opera\u00e7\u00e3o de toda a empresa, independente do setor.
          <\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Essas dicas s\u00e3o o pontap\u00e9 inicial para transformar a comunica\u00e7\u00e3o na sua corpora\u00e7\u00e3o. Lembre-se que o alinhamento do seu time depende de uma postura respons\u00e1vel de cuidar das rotinas individuais sem perder de vista a interdepend\u00eancia entre os setores. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma responsabilidade de todos<\/strong>, afinal, pode impactar um neg\u00f3cio a n\u00edvel n\u00e3o s\u00f3 operacional, como tamb\u00e9m estrat\u00e9gico. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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